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游戏界面设计师
地区
廊坊
平均月薪 约￥90,312/年
￥7,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 19% |
| 年薪6.93-8.18万 | 27% |
| 年薪8.18-10.01万 | 23% |
| 年薪10.01-11.84万 | 14% |
| 年薪>11.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,455 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,547 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,065 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,059 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,440/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,335/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,664/年
主要发现
- 薪资分位数揭示市场定位：10%分位数年薪57327元、25%69440元、50%85335元、75%106927元、90%129664元，HR需对照公司薪资是否在合理区间，老板需平衡成本与竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 核心经验群体占比极高：3-5年经验占68%（绝对主力），平均月薪15065元，HR需重点维护该群体的薪资竞争力，老板需关注其稳定性，打工者需通过经验积累提升薪资。
- 年龄分布高度年轻化：24岁以下占71%，30-34岁占21%，25-29岁仅7%，HR需关注结构合理性（如缺乏中间层），老板需考虑年轻员工培养成本与稳定性，打工者需意识到年轻群体竞争压力大。
- 年薪分布集中于中等区间：6.93-10.01万占50%（主流），低于6.93万占19%，高于11.84万占15%，HR需参考主流区间定薪，老板需明确高薪门槛，打工者需知道薪资提升的方向（如进入15%的高薪区间）。
- 经验分布存在断层：1年以内与10年以上经验占比0%，HR需关注人才供给断层（如无新人或资深人士），老板需防范核心经验群体（3-5年）流失风险，打工者（尤其是3-5年经验）需利用自身占比优势争取更好待遇。
- 年龄与经验匹配矛盾：24岁以下占71%与3-5年经验占68%存在明显不匹配，需关注数据统计的准确性或人才结构的特殊性（如是否存在年龄造假或经验统计口径问题）。
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