职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
沈阳
平均月薪 约￥145,248/年
￥12,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.00万 | 22% |
| 年薪11.00-15.63万 | 29% |
| 年薪15.63-20.78万 | 21% |
| 年薪20.78-25.87万 | 12% |
| 年薪>25.87万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,058 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,287 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,167 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,795 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,789 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,377/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥285,302/年
主要发现
- 3-5年工作经验是沈阳并购投融资岗位的核心群体（占比68%），其平均月薪（15167元）显著高于1-3年经验者（11287元）。HR需重点设计该经验段的薪资竞争力策略以吸引和保留关键人才，老板需关注该群体的产出与薪资成本的匹配度。
- 职位年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征：11-20.78万区间占比50%（29%+21%），低于11万的占22%，高于25.87万的占13%。HR需优化薪资结构以避免中间段员工因薪资差距小而流失，老板需评估顶部13%高薪资员工的价值贡献是否符合预期。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为15.4万（50%分位），前25%员工年薪超过21.25万，前10%超过28.53万。打工者可将分位数作为薪资目标参考（如目标进入前25%需争取21.25万以上年薪），HR需根据分位数调整不同绩效员工的薪资带宽。
- 1-3年经验者占比14%，平均月薪11287元，虽占比不高但为后续核心群体的储备。HR需建立该经验段的薪资晋升通道（如明确1-3年到3-5年的薪资涨幅标准），老板需关注新人培养成本与留存率。
- 5-10年经验者占比18%，平均月薪18795元，虽占比低于核心群体但薪资水平较高。HR需针对该经验段设计差异化薪资方案（如结合岗位职级与绩效），打工者可将该经验段作为中长期薪资增长的关键阶段（如5-10年经验薪资较3-5年增长约23.9%）。
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