职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥161,148/年
￥13,429
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.72万 | 19% |
| 年薪12.72-15.19万 | 26% |
| 年薪15.19-17.98万 | 23% |
| 年薪17.98-20.83万 | 14% |
| 年薪>20.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,680 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,033 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,675 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,869 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,944 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,748/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,578/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比68%且平均月薪15675，HR需确保其薪资竞争力以保留人才，老板需平衡该群体成本与绩效，打工者（1-3年）需聚焦经验提升进入该区间。
- 年薪分布中中低段（<17.98万）占68%，高薪资段（>20.83万）占15%，HR需设计激励机制扩大高薪资占比，老板需评估高薪资产出性价比，打工者可将高薪资段作为成长目标。
- 薪资分位数差距显著（10分位11.14万 vs 90分位22.46万），HR需调整薪资带宽避免内部不公，老板需匹配薪资与能力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并争取提升。
- 1-3年与3-5年经验薪资差距大（11033 vs 15675），HR需明确晋升薪资梯度，老板需引导年轻员工成长，打工者需加速经验积累进入更高薪资区间。
- 5-10年经验薪资更高（18869）但占比18%，HR需评估该段人才供需，老板需权衡成本与团队能力，打工者（3-5年）可规划长期经验积累目标。
- 10年以上经验薪资极高（22944）但占比为0，HR需关注本地高端人才需求，老板需考虑团队是否需要此类人才，打工者需评估长期发展空间。
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