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游戏测试
地区
廊坊
平均月薪 约￥66,144/年
￥5,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 17% |
| 年薪4.95-6.21万 | 28% |
| 年薪6.21-7.96万 | 26% |
| 年薪7.96-9.63万 | 13% |
| 年薪>9.63万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,650 |
| 1-3年 | 34% | ￥10,806 |
| 3-5年 | 21% | ￥13,813 |
| 5-10年 | 39% | ￥16,866 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,818 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,731/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,488/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,644/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占比65%，团队以年轻人为核心。HR需关注年轻人的职业发展需求与文化适配，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可聚焦企业提供的成长机会。
- 工作经验集中在1-3年（34%）与5-10年（39%），形成“中间强、两端弱”结构。HR需重点维护1-3年核心群体的留存（薪资增长快、占比高），老板可优化不同经验段员工的能力匹配，打工者（1-3年）需提升技能巩固核心地位。
- 年薪分布中低区间集中，71%的人年薪在8万以下，高薪资（>9.63万）占比12%。HR需评估薪资结构的激励性（高绩效员工回报是否足够），老板可优化薪酬体系吸引高价值人才，打工者需明确自身薪资区间与提升方向。
- 薪资分位数显示中位数（6.4万）低于平均（6.6万），少数高薪资者拉高平均。HR需关注薪资公平性（中位数以下员工是否合理），老板可通过分位数制定精准薪资标准，打工者可参考分位数定位自身水平，制定加薪目标。
- 1年以内经验员工占比5%且月薪较低（4650），新人吸纳或留存不足。HR需分析新人招聘与留存问题（薪资或培养机制），老板可扩大新人招聘补充血液，打工者（新人）需关注企业培养投入与成长空间。
- 5-10年经验员工占比最高（39%）且月薪显著高于其他段（16866），资深员工是核心价值群体。HR需关注资深员工的职业发展路径，老板可依托资深员工提升团队能力，打工者（资深）可发挥经验优势争取更高回报。
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