职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
廊坊
平均月薪 约￥98,532/年
￥8,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.63万 | 19% |
| 年薪7.63-9.34万 | 27% |
| 年薪9.34-11.42万 | 23% |
| 年薪11.42-13.53万 | 14% |
| 年薪>13.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,967 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,730 |
| 3-5年 | 84% | ￥11,451 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,226 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,406/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,502/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,384/年
主要发现
- 年轻员工占比极高（24岁以下60%），HR需关注其成长需求与 retention，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（尤其年轻群体）可关注团队学习氛围与发展空间。
- 3-5年经验员工为核心群体（占84%），且薪资显著高于整体平均（11451元/月），HR需重点维护该经验段人才，老板需确保其产出与薪资匹配，打工者可将此阶段作为 career 提升关键节点。
- 基层薪资占比接近半数（年薪<7.63万占19%，7.63-9.34万占27%），HR需评估入门薪资竞争力，老板需控制基层人力成本，打工者（新人）可参考此区间设定合理薪资预期。
- 薪资中位数为9.64万/年（低于整体平均），说明低薪群体拉低平均，HR需审视薪资结构合理性，老板需关注薪资分布是否符合绩效导向，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 年龄分布存在断层（30-34岁占0%），HR需调研该年龄段人才流失原因，老板需防范中年人才短缺风险，打工者（尤其30岁左右）可关注行业内该年龄段发展路径。
- 资深员工占比极低（5-10年占8%，10年以上占1%）但薪资较高（13226-16087元/月），HR需拓展高端人才渠道，老板需重视资深员工价值，打工者可参考资深薪资设定长期目标。
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