职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
廊坊
平均月薪 约￥103,344/年
￥8,612
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.02万 | 19% |
| 年薪8.02-9.89万 | 27% |
| 年薪9.89-12.00万 | 23% |
| 年薪12.00-14.39万 | 14% |
| 年薪>14.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,008 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,066 |
| 3-5年 | 84% | ￥12,247 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,521 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,615 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 50% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,677/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,454/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,156/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,833/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,162/年
主要发现
- 核心员工群体：3-5年工作经验者占比84%，为廊坊Cocos职位的绝对主力，其平均月薪12247元显著高于整体平均，HR/老板需重点关注该群体的保留与激励，避免核心人才流失。
- 年龄结构集中：30-39岁员工占比100%（30-34岁、35-39岁各50%），HR/老板需警惕人才梯队断层风险，提前规划年轻员工招聘或内部培养机制。
- 薪资分位数参考：行业内50%从业者年薪低于10.12万元（月薪约8429元），75%低于12.68万元（月薪约10569元），打工者可将进入top25%（年薪12.68万元以上）作为薪资提升目标，HR/老板可据此制定薪资带宽。
- 经验阶段薪资差异：3-5年经验者薪资最高且占比最大，说明该阶段为Cocos从业者 career 上升关键期，打工者需重点提升该阶段的项目经验与技能，HR/老板可针对该阶段设计成长路径。
- 初级与高级人才稀缺：1年以内经验者占比0%，1-3年占7%，5-10年以上占9%，HR/老板需调整招聘策略，补充初级人才作为储备，或挖掘高级人才提升团队技术实力。
- 薪资成本结构：3-5年经验者薪资成本占比极高（84%的员工拿12247元平均月薪），老板需平衡该群体薪资与绩效产出，确保成本效益。
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