职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
保定
平均月薪 约￥116,700/年
￥9,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.30万 | 22% |
| 年薪8.30-10.27万 | 25% |
| 年薪10.27-12.75万 | 25% |
| 年薪12.75-15.03万 | 14% |
| 年薪>15.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 38% | ￥7,002 |
| 1-3年 | 20% | ￥8,355 |
| 3-5年 | 20% | ￥14,797 |
| 5-10年 | 18% | ￥25,420 |
| 10年以上 | 4% | ￥61,126 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,951/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,067/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,250/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,397/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：超七成从业者年薪在12.75万以下（22%<8.3万、25%8.3-10.27万、25%10.27-12.75万），16%从业者年薪超过15.03万，高薪资群体为企业保留核心人才提供激励空间，HR需关注高绩效者薪资竞争力，老板可通过差异化薪酬激发动力，打工者需明确高薪资对应能力要求。
- 3-5年经验为薪资快速增长期：1年以内平均月薪7002，1-3年8355，3-5年跃升至14797（涨幅超77%），说明该阶段员工价值提升快，HR需制定 retention 计划，老板要重视长期发展投入，打工者应重点提升专业能力抓住机遇。
- 团队年轻化明显，新人培养需求突出：24岁以下占47%，30岁以下超六成，年轻团队具活力但经验不足，HR需建立培训与导师体系，老板要关注新人融入与规划，打工者中的新人应主动学习适应岗位。
- 中位数薪资低于平均值，多数人处于中等水平：50%从业者薪资低于105067（约8755月薪），低于平均9725，高薪资群体拉高平均值，HR需确保薪资结构公平，老板要平衡差距，打工者需理性看待自身薪资定位。
- 资深员工价值显著：10年以上经验者占4%但平均月薪61126，远超其他群体，HR需重视知识传承，老板要发挥其技术引领作用，打工者需注重长期职业积累。
- 新能源产业在保定的薪资竞争力：电池工程师平均月薪9725，对比当地其他行业或具优势，HR需调研市场保持竞争力，老板要依托产业吸引人才，打工者可关注当地企业发展空间。
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