职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
保定
平均月薪 约￥62,112/年
￥5,176
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 21% |
| 年薪5.44-5.91万 | 22% |
| 年薪5.91-6.81万 | 21% |
| 年薪6.81-7.73万 | 15% |
| 年薪>7.73万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥5,492 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,563 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,432 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,689 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,836/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,846/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,779/年
主要发现
- 薪资两端分化显著，21%切割工年薪低于5.44万（约4533元/月），19%超过7.73万（约6441元/月），技能熟练度或工作效率对薪资影响大，HR需明确技能薪资分级标准，老板可通过技能考核优化薪资结构，打工者可通过提升技能进入高薪资段。
- 1-3年工作经验者占比69%，为岗位核心群体，平均月薪5563元，而3年以上经验者占比仅12%（9%+3%），但薪资显著提升（3-5年6432元/月、5-10年6689元/月），说明初级经验者需求大，资深者可获更高回报，HR需制定经验导向的薪资晋升路径，老板可保留资深员工提升团队稳定性，打工者可通过长期积累提高薪资。
- 年龄分布集中在24-34岁（占比75%），45岁以上仅3%，岗位更倾向年轻或中青年劳动力，可能与切割工作体力要求相关，HR需关注年轻群体招聘策略，老板可优化工作环境降低劳动强度以保留 older workers，打工者需在青年时期积累经验。
- 薪资分位数显示，中位数63428元/年（约5286元/月）接近平均月薪5176元，分布较为集中，但75分位（73846元/年，约6154元/月）与10分位（47836元/年，约3986元/月）差距达26010元/年，HR需确保薪资公平性，老板可通过绩效激励缩小差距，打工者需了解自身薪资定位。
- 24岁以下群体占比28%，为第二大群体，对应1年以内经验者，平均月薪5492元，说明岗位对无经验者开放，HR可拓展校园招聘或学徒计划，老板可培养年轻员工成为核心力量，打工者可从入门岗位开始积累经验。
- 超过七成（71%）切割工年薪在5.44-7.73万之间（约4533-6441元/月），为主流薪资区间，说明岗位薪资水平稳定，HR需参考该区间制定招聘薪资，老板可维持该区间的薪资竞争力，打工者可预期在该区间内调整薪资。
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