职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
保定
平均月薪 约￥54,972/年
￥4,581
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 25% |
| 年薪4.72-5.62万 | 30% |
| 年薪5.62-6.89万 | 17% |
| 年薪6.89-8.21万 | 9% |
| 年薪>8.21万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,913 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,554 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,395 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,243 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,363/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,144/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,323/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比最高（49%）且薪资（￥7395）显著高于1-3年（￥5554），HR/老板需关注该核心群体留存与激励，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 年薪<5.62万占55%，HR/老板需评估低薪段薪资合理性避免基础员工流失，打工者需了解行业基础薪资基准。
- 员工以青年及中青年为主（30岁以下51%、30-34岁31%），HR/老板需针对该年龄段设计福利（如职业发展、培训），打工者可结合年龄阶段规划职业路径。
- 薪资中位数（￥57144）接近平均值，高薪资段（>8.21万）占17%，HR/老板需建立绩效激励推动员工向高薪资段流动，打工者可通过技能提升进入75%分位数（￥73454）及以上区间。
- 10年以上经验员工占比0但薪资最高（￥10248），HR/老板需挖掘资深人才或建立内部培养体系，打工者需关注长期经验积累的薪资溢价。
- 24岁以下员工占29%，HR/老板需加强新人培养（如导师制）减少 turnover，打工者需在青年期注重技能学习以快速成长。
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