职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
保定
平均月薪 约￥43,464/年
￥3,622
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.86万 | 17% |
| 年薪3.86-4.40万 | 29% |
| 年薪4.40-5.50万 | 24% |
| 年薪5.50-6.33万 | 13% |
| 年薪>6.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,607 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,272 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,191 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,348 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,629 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,148/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,335/年
主要发现
- 薪资集中于中等偏低区间：年薪3.86-5.5万占比超五成，多数从业者薪资处于该水平，HR需评估薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验者薪资显著更高：该群体平均月薪5348元，较1-3年经验者（4272元）高25%，说明经验积累至5年以上薪资提升明显，HR需重视资深员工激励，打工者需注重长期经验积累。
- 年轻从业者占比超八成：24岁以下占38%，25-34岁占47%，团队年轻化特征突出，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需考虑团队稳定性，打工者（尤其是年轻人）需抓住成长机会。
- 薪资分化存在：90%分位年薪（70335元）是10%分位（32070元）的2.2倍，高绩效或资深者薪资优势明显，HR需优化薪资结构以激励高绩效者，打工者需提升自身能力进入高薪资区间。
- 1年以内及10年以上经验者占比极低：两类群体均仅占1%，说明行业新人留存率低、长期从业者稀缺，HR需加强新人培养与资深员工保留，老板需重视人才梯队建设，打工者需考虑职业长期发展的可能性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/544109