职位类别 服务业 > 餐饮
面包/烘焙师
地区
保定
平均月薪 约￥51,996/年
￥4,333
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 22% |
| 年薪4.18-4.78万 | 29% |
| 年薪4.78-5.73万 | 21% |
| 年薪5.73-6.73万 | 11% |
| 年薪>6.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,900 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,407 |
| 3-5年 | 55% | ￥4,717 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,910 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,706/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,542/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,267/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,859/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,241/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<4.78万占51%），需关注员工稳定性与薪资结构合理性，避免因低薪导致流失。
- 核心工作经验群体为1-5年（占98%），但5年以上资深员工占比极低（2%），需建立资深员工激励机制，防止人才断层。
- 年轻人为绝对主力（24岁以下占52%），需设计适合年轻人的培养计划与福利，提高新人留存率。
- 薪资分位数显示中间水平（50分位）年薪为49267元（约4105元/月），低于平均月薪，需确保薪资公平性，避免核心员工因薪资预期不符而流失。
- 资深员工（5年以上）薪资显著高于基层（5-10年平均5910元/月），但占比极低，需引进或培养资深人才，提升团队专业能力。
- 高薪群体（年薪>6.73万占15%）存在但占比小，打工者需明确发展目标，通过积累经验与提升技能进入高薪层。
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