职位类别 服务业 > 餐饮
烧烤师傅
地区
保定
平均月薪 约￥60,204/年
￥5,017
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 27% |
| 年薪5.65-6.37万 | 25% |
| 年薪6.37-7.56万 | 19% |
| 年薪7.56-8.53万 | 11% |
| 年薪>8.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,671 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,579 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,919 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,587 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,132 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,058/年
主要发现
- 27%的人年薪低于5.65万（月薪≈4708），低薪群体占比不低，HR/老板需关注薪资结构合理性，设计激励机制提升低薪者收入；打工者需明确自身薪资所处位置，争取成长空间。
- 1-3年（37%）和3-5年（41%）经验者为核心群体，平均月薪分别为5579、5919，HR/老板需重视这部分群体的留存，提供针对性福利；打工者可通过积累3-5年经验显著提升薪资。
- 24岁以下从业者占比38%，为最大群体，HR/老板需考虑职业可持续性，优化工作强度或成长路径；打工者需规划长期职业发展，避免年龄增长后竞争力下降。
- 薪资随经验稳步增长（5-10年平均6587，10年以上7132），但10年以上占比仅1%，HR/老板需关注资深员工流失问题，设计长期激励；打工者需了解长期发展空间，提前规划。
- 中位数薪资（约5296）高于平均（5017），说明低薪者拉低平均值，HR/老板需避免因平均值误导薪资定位；打工者需关注分位数数据（如25%分位约4611，75%分位约6417），明确自身薪资水平。
- 头部10%的人年薪超过9.3万（月薪≈7755），是平均的1.5倍，HR/老板需挖掘高薪资者的技能或业绩优势（如特色烧烤、客户资源），复制成功经验；打工者可通过提升专业技能进入高薪资区间。
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