职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
长春
平均月薪 约￥53,532/年
￥4,461
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.29万 | 25% |
| 年薪4.29-5.23万 | 27% |
| 年薪5.23-6.77万 | 18% |
| 年薪6.77-8.15万 | 11% |
| 年薪>8.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,632 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,887 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,279 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,051 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,900 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,621/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,480/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,103/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,092/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低段：超过半数从业者年薪低于5.23万（月薪约4358），与平均月薪4461接近，说明多数人处于基础收入水平，HR需评估基础薪资的市场匹配度，老板需关注员工对薪资的满意度，打工者需明确自身收入在行业中的位置。
- 1-5年经验者为核心群体：1-3年经验占比50%、3-5年占比43%，合计93%，且薪资随经验增长逐步提升（1-3年4887元/月、3-5年5279元/月），但5年以上经验者占比仅7%，说明岗位对经验要求集中在初期，HR需重点维护这部分核心员工的留存，老板需设计针对他们的成长激励，打工者需把握经验增长期的薪资提升机会。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占比51%、25-29岁占比22%，合计73%，30岁以上仅占27%，说明岗位更倾向于年轻从业者，HR需关注人员梯队建设避免流动性过高，老板需考虑年轻员工的职业发展需求，打工者（年轻人）需关注岗位的长期发展空间。
- 高收入群体占比低且薪资上限有限：年薪超过8.15万的仅占15%，90分位年薪为90092元（月薪约7508），说明行业高收入者较少且薪资提升幅度有限，HR需明确高绩效员工的薪资激励标准，老板需评估高收入岗位的薪资竞争力，打工者需了解进入高收入段的条件（如绩效、晋升）。
- 经验增长的薪资边际效应递减：5-10年经验者平均月薪5051元，低于3-5年的5279元，10年以上虽提升至6900元但占比仅1%，说明经验增长到一定阶段薪资可能波动或停滞，HR需关注长期员工的薪资合理性，老板需避免资深员工因薪资问题流失，打工者需通过岗位晋升或技能提升突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数反映分布集中：中位数年薪53480元（月薪约4457）与平均月薪4461几乎一致，说明薪资分布无极端值拉偏，HR需确认薪资结构的公平性，老板需保证基础薪资的稳定性，打工者需知道多数人收入处于相近水平。
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