职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
保定
平均月薪 约￥60,156/年
￥5,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 17% |
| 年薪4.96-5.77万 | 25% |
| 年薪5.77-6.92万 | 25% |
| 年薪6.92-7.97万 | 16% |
| 年薪>7.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,864 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,539 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,476 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,289 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,004 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,153/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,228/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,699/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达70%，需关注年轻群体的招聘偏好与管理适配性。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，1-3年经验者为核心群体（占59%），薪资随经验积累稳步提升，需重视经验价值的挖掘与保留。
- 年薪分布集中于中间区间（4.96-6.92万占比50%），多数从业者处于中等薪资水平，需关注薪酬结构的市场竞争力与内部公平性。
- 资深从业者（10年以上）薪资显著高于其他群体（平均月薪8004），占比为2%，需关注高端猎头顾问的稀缺性与留存策略。
- 薪资分位数反映市场分层明显，50%从业者年薪低于6.16万，90%低于8.77万，需通过分位数据制定合理薪酬标准与激励机制。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对基础经验有一定要求，需关注招聘时的经验门槛设置与新人培养路径。
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