职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
保定
平均月薪 约￥53,292/年
￥4,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.03万 | 19% |
| 年薪4.03-4.79万 | 28% |
| 年薪4.79-5.68万 | 23% |
| 年薪5.68-6.76万 | 12% |
| 年薪>6.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,997 |
| 1-3年 | 94% | ￥4,427 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,129 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,644 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,931 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,221/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,069/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下员工占比达71%，需关注年轻人的管理激励与职业发展需求。
- 1-3年工作经验是核心群体，占比94%，但1年以内员工平均月薪（4997）高于1-3年（4427），需关注入门薪资竞争力与短期经验积累后的薪资瓶颈。
- 薪资分布中低集中，70%员工年薪低于4.79万（约3991元/月），前10%员工年薪超7.41万（约6176元/月），需平衡多数员工基础薪资与高绩效员工激励。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计1%）但薪资显著较高（5-10年5644元/月、10年以上6931元/月），需关注资深人才的招聘留存与长期发展通道。
- 中位数薪资（约4101元/月）低于平均月薪（4441元/月），薪资分布呈右偏，需关注多数员工基础薪资保障与少数高贡献员工的激励平衡。
- 3-5年工作经验员工占比仅4%且平均月薪（4129）低于1-3年，需关注中期经验员工的薪资增长与职业晋升空间。
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