职位类别 销售 > 外贸销售
外贸业务员
地区
保定
平均月薪 约￥49,740/年
￥4,145
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 22% |
| 年薪4.62-5.86万 | 30% |
| 年薪5.86-7.35万 | 20% |
| 年薪7.35-9.03万 | 11% |
| 年薪>9.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,181 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,493 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,170 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,306 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,156 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,260/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,915/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,708/年
主要发现
- 薪资结构集中在中低区间：超过半数（52%）从业者年薪低于5.86万（月薪＜4883），高薪群体（＞9.03万）占14%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡高低薪差距，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 1-3年经验从业者占绝对主导（78%）：说明职位对初级/中级经验需求大，HR需优化新人培养体系，老板需搭建经验梯队，打工者可通过1-3年积累快速提升薪资（月薪4493）。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占65%）：HR需设计符合年轻人的激励机制，老板需防范人员流动风险，打工者可利用年轻优势加速成长。
- 经验与薪资正相关但中间层缺失：3-5年经验者月薪5170（比1-3年高677），10年以上6156，但5-10年占比0，HR需调研中间层流失原因，老板需完善长期发展路径，打工者需规划职业晋升。
- 薪资分位数反映中间水平：中位数年薪5.89万（月薪4909）高于平均月薪，说明低薪群体拉低平均，HR需调整结构避免极端值，老板需关注多数员工满意度，打工者可参考中位数评估薪资合理性。
- 保定地区外贸业务员薪资水平：平均月薪4145，需结合当地生活成本，HR需确保薪资与地区经济匹配，老板需考虑外部竞争力，打工者需对比当地同行业薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/540760