职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
保定
平均月薪 约￥106,596/年
￥8,883
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.73万 | 21% |
| 年薪7.73-9.31万 | 23% |
| 年薪9.31-11.54万 | 22% |
| 年薪11.54-13.64万 | 15% |
| 年薪>13.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,406 |
| 1-3年 | 69% | ￥8,303 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,924 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,983 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,341 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,907/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,473/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,389/年
主要发现
- 1-3年经验群体占比69%为核心招聘对象，其平均月薪8303需作为HR薪资定档的关键参考，避免因薪资竞争力不足导致该群体流失。
- 年薪中间段（7.73-11.54万）占比65%，老板需关注该部分员工薪资合理性，确保中等收入群体稳定，同时评估两端（<7.73万、>13.64万）占比是否符合团队结构需求（如高薪群体是否需扩容）。
- 25-34岁年龄群体占比59%为核心 workforce，HR需聚焦该年龄段招聘与保留策略，老板需关注其稳定性（占比大，流失影响运营），打工者（该年龄段）需明确自身处于核心群体，可重点争取晋升或加薪机会。
- 薪资中位数（50分位）9.75万为行业薪资基准，HR可用于新员工薪资定位，老板可通过对比公司薪资与中位数判断竞争力，打工者可据此判断自身薪资处于中等水平以上或以下。
- 资深员工（5-10年）占比11%且平均月薪9983（高于中阶），但占比低，HR需关注资深人才招聘力度，老板需考虑提升其薪资竞争力避免流失，打工者（资深）需知晓自身薪资虽高但占比小，可通过提升技能争取更高薪资。
- 低薪群体（<7.73万）占比21%，HR需分析原因（如经验不足、绩效差）并针对性优化，打工者（低薪）需明确自身处于行业下游，需通过积累经验或技能向中高薪资段进阶。
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