职位类别 医疗健康 > 健康整形
营养师/健康管理师
地区
保定
平均月薪 约￥92,532/年
￥7,711
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 22% |
| 年薪5.73-7.92万 | 23% |
| 年薪7.92-10.53万 | 20% |
| 年薪10.53-12.96万 | 15% |
| 年薪>12.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,541 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,459 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,903 |
| 5-10年 | 36% | ￥6,312 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,117 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,875/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,403/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,212/年
主要发现
- 薪资分层显著，低薪段（年薪<7.92万）占45%，中间段（7.92-10.53万）占20%，高薪段（>10.53万）占32%。HR需关注低薪群体稳定性（占比大，易流动），老板需强化中间段激励（占比小，影响梯队），打工者需明确晋升路径（从低到高的通道）。
- 1-10年经验者为核心群体（占88%），其中1-3年经验者占52%（基层主力），5-10年占36%（中坚力量），10年以上仅1%。HR需重点招聘1-3年经验者（适配基层岗位），老板需保留5-10年经验者（团队核心），打工者需在1-3年内积累能力（进入更高经验段）。
- 团队年轻化突出，24岁以下占47%（近一半），30岁以上仅35%。HR需适应年轻群体管理风格（灵活、成长需求），老板需解决经验传承（年轻者多，资深者少），打工者需利用年轻优势快速成长（竞争激烈但机会多）。
- 薪资分布左偏，中位数（8.44万）低于平均数（9.25万），75%的人年薪<11.37万。HR需如实告知薪资范围（避免平均误导），老板需优化薪资结构（提高中位数），打工者需关注自身薪资分位（50%以下需提升能力）。
- 1-3年经验者占比52%但月薪仅5459，与5-10年的6312差距约853。HR需设计针对该群体的晋升机制（缩短成长周期），老板需给予更多培训机会（提升能力），打工者需快速提升技能（进入更高经验段）。
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