职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
上海
平均月薪 约￥141,732/年
￥11,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.84万 | 34% |
| 年薪10.84-13.95万 | 24% |
| 年薪13.95-17.41万 | 17% |
| 年薪17.41-20.91万 | 8% |
| 年薪>20.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,568 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,072 |
| 3-5年 | 30% | ￥10,436 |
| 5-10年 | 17% | ￥13,930 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,423 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,461/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,625/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,395/年
主要发现
- 上海员工关系岗位平均月薪为11811元，但年薪低于10.84万的比例达到34%，说明低收入群体占比不小，需关注薪资竞争力以吸引和留住人才。
- 工作经验对薪资影响显著，从1年以内到10年以上，平均月薪从6568元增长至19423元，体现经验积累的重要性，也为职业发展规划提供参考。
- 年龄分布显示24岁以下及25岁-29岁从业者占比高达76%，年轻化特征明显，企业可考虑针对年轻人的培养计划与激励机制。
- 薪资分位数分析表明，50%的人年薪低于138625元，而90%的人年薪低于228395元，为制定合理薪酬结构和市场对标提供依据。
- 高薪段（年薪>20.91万）占比为15%，反映出优秀员工的稀缺性，企业应重视高绩效人才的激励与发展，同时为个人提升目标设定方向。
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