职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
保定
平均月薪 约￥75,480/年
￥6,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 22% |
| 年薪6.16-7.73万 | 27% |
| 年薪7.73-9.62万 | 22% |
| 年薪9.62-11.73万 | 12% |
| 年薪>11.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,879 |
| 1-3年 | 37% | ￥9,926 |
| 3-5年 | 59% | ￥15,811 |
| 5-10年 | 1% | ￥25,271 |
| 10年以上 | 2% | ￥30,657 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,361/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,159/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,786/年
主要发现
- 超七成员工年薪在10万以下（22%<6.16万、27%6.16-7.73万、22%7.73-9.62万），HR需关注基层员工薪资竞争力，避免流失；打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年经验员工为核心（占比59%），月薪15811远高于1-3年的9926，HR需强化该经验段留存策略；老板需重视中经验层价值发挥；打工者需抓住3-5年作为薪资增长关键期。
- 92%员工年龄在30岁以下（24以下37%、25-29岁55%），HR需设计符合年轻人需求的发展与福利；老板需适配年轻团队管理方式；打工者（青年）可预期活力氛围与成长机会。
- 5年以上经验员工占比3%（1%5-10年、2%10年以上），但月薪达25271-30657，HR需针对性招聘资深人才；老板需评估资深员工战略价值；打工者（资深经验者）可利用稀缺性提升谈判优势。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.85万 vs 90%分位12.88万），HR需确保薪资与绩效挂钩公平性；老板需优化薪资结构提升激励；打工者需明确提升绩效是进入高薪资分位的关键。
- 1-3年经验员工占比37%，月薪9926，HR需关注新人成长路径设计；老板需培养年轻员工成为中经验层储备；打工者（1-3年经验）需注重能力积累以进入更高薪资区间。
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