职位类别 教育培训 > 特长培训
轮滑教练
地区
保定
平均月薪 约￥47,088/年
￥3,924
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.50万 | 18% |
| 年薪3.50-4.07万 | 28% |
| 年薪4.07-5.14万 | 25% |
| 年薪5.14-6.28万 | 12% |
| 年薪>6.28万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,265 |
| 1-3年 | 42% | ￥3,526 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,578 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,307 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,169 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 91% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,982/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,978/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,232/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占91%），HR需聚焦年轻群体招聘（如在校学生、刚毕业者），老板需应对年轻员工管理需求（活力与经验不足的平衡），打工者（年轻人）可把握行业对年轻从业者的需求优势。
- 工作经验与薪资强相关，1-5年经验者为核心群体（占79%），3-5年经验薪资较1-3年提升约30%（3526→4578元/月），HR需重点保留中间层经验员工，老板需设计经验导向的薪资激励机制，打工者需重视3-5年经验积累实现薪资跨越。
- 年薪集中于中低区间（3.5-5.14万占53%），HR需优化薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需平衡中低薪资成本与人才吸引力，打工者可通过提升技能进入更高薪资区间（>6.28万占13%）。
- 薪资分位数显示中位数（42118元/年）低于平均数（47088元/年），HR可参考75%分位（4581元/月）作为骨干员工薪资标准，老板需关注top 10%薪资（70232元/年）的市场竞争力，打工者可通过分位数明确自身薪资定位（如月薪5000元进入top 25%）。
- 资深从业者占比极低（10年以上经验仅1%），HR需探究资深员工流失原因（如薪资、职业发展），老板需完善长期员工 retention 策略（如更高薪资、管理岗位），打工者可考虑长期发展填补资深岗位空缺（10年以上经验薪资达6169元/月）。
- 保定三线城市属性决定薪资符合当地市场，HR需结合当地生活成本设计薪资（如10%分位2260元/月），老板需平衡薪资成本与当地人才供给（年轻人充足），打工者需考虑薪资与当地生活成本的匹配度（中位数3510元/月可覆盖基本生活）。
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