职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
保定
平均月薪 约￥64,956/年
￥5,413
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 23% |
| 年薪5.04-6.63万 | 32% |
| 年薪6.63-8.68万 | 20% |
| 年薪8.68-10.65万 | 10% |
| 年薪>10.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,943 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,045 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,055 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,943 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,036 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,296/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,287/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,552/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,278/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（5.04万以下占23%，5.04-6.63万占32%），高年薪（>10.65万）占比为13%，需关注中低端薪资竞争力及高绩效者激励不足问题。
- 1-3年工作经验者占比达69%，为绝对主流，但薪资与1年以内者差异小（5045 vs 4943），需关注入职1-3年员工薪资增长机制，避免因增长缓慢导致流失。
- 5年以上工作经验者薪资大幅提升（5-10年9943、10年以上10036），但占比各为1%，需关注资深培训师培养与留存，或外部引进以填补高端人才缺口。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占47%，25-29岁占22%），需关注年轻员工职业发展需求（如晋升、培训）及团队经验传承问题。
- 薪资分位数显示，前10%员工薪资（117278）显著高于中位数（64301），需关注高绩效者薪资竞争力，确保其价值与薪资匹配，避免核心人才流失。
- 3-5年工作经验者占比29%，薪资仅略高于1-3年者（5055 vs 5045），需关注3-5年员工的薪资调整与职业晋升通道，促进其向资深人才转化。
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