职位类别 教育培训 > IT培训
iOS培训讲师
地区
保定
平均月薪 约￥65,616/年
￥5,468
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 14% |
| 年薪5.12-5.93万 | 21% |
| 年薪5.93-7.06万 | 30% |
| 年薪7.06-8.23万 | 17% |
| 年薪>8.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,340 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,454 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,813 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,851 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,525 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,747/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,117/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,629/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,054/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间：年薪5.93-7.06万占比30%，为占比最高区间，且中位数（6.51万）与整体平均年薪（6.56万）接近，多数iOS培训讲师薪资处于中等水平。HR可据此搭建基础薪资架构，老板需关注中等薪资群体的留存，打工者可将中等区间作为薪资预期基准。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验者占比68%，其平均月薪（15813）较1-3年经验者（11454）高出约38%，5-10年经验者平均月薪进一步提升至18851，经验积累为薪资增长核心驱动因素。HR需重点挖掘3-5年经验候选人以匹配岗位需求，老板需为经验丰富者提供竞争性薪资以保留关键人才，打工者需重视经验积累以实现薪资增长。
- 高薪资群体占比有限：年薪>8.23万占比15%，且90分位数为8.91万，说明高薪资门槛较高。HR需明确高薪资岗位的能力要求（如教学能力、行业资源等），老板需评估高薪资群体的产出与薪资匹配度，打工者需了解达到高薪资所需的额外能力或贡献。
- 低经验者进入难度大：1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占比14%，说明该岗位对经验要求较高，新人难以直接进入。HR需设置合理的经验门槛以筛选候选人，老板需避免招聘无经验者增加培训成本，打工者需先在相关领域积累经验再尝试该岗位。
- 薪资分布较为公平：25分位数（5.58万）与75分位数（7.56万）差距为1.98万，区间跨度不大，说明薪资差距较为合理。HR需确保薪资结构的公平性，避免同岗不同薪引发不满，老板需维持薪资差距在合理范围内以激励员工，打工者可通过分位数了解自己的薪资定位。
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