职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥58,512/年
￥4,876
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 18% |
| 年薪4.66-5.09万 | 25% |
| 年薪5.09-6.07万 | 24% |
| 年薪6.07-7.14万 | 15% |
| 年薪>7.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,604 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,016 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,801 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,612 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,189/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,157/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,596/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达42%，为行业核心新生力量，HR需关注年轻员工招聘与培养成本，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（新人）可了解行业对新手的需求强度。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比最高（49%）且月薪较1-3年段高1785元（6801 vs 5016），HR需重点挖掘该经验段成熟人才，老板需重视其价值以提升团队效能，打工者可明确经验积累的薪资回报路径。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，67%从业者年薪在6.07万以下，15%在7.14万以上，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同绩效层级，老板需关注高薪资段员工产出性价比，打工者可对标高薪资门槛调整职业规划。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为5.45万（月薪约4542），低于平均月薪（4876），说明部分高薪资者拉高均值，HR需确保薪资结构内部公平性，老板需避免过度支付低绩效员工薪资，打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力。
- 10年以上经验者占比1%但月薪达9570元（行业最高），HR需关注资深人才留存策略，老板需重视其经验价值以提升团队核心能力，打工者可明确长期职业发展的高薪资目标。
- 3-5年经验段为薪资增长关键期，月薪较1-3年段高35.6%，HR需强化该阶段员工培养，老板需发挥其业务骨干作用，打工者可加速技能提升以抓住增长机遇。
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