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保定
平均月薪 约￥68,256/年
￥5,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 21% |
| 年薪5.15-6.52万 | 27% |
| 年薪6.52-8.05万 | 22% |
| 年薪8.05-9.57万 | 13% |
| 年薪>9.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,074 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,710 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,370 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,485 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,577 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,058/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,338/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,845/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,765/年
主要发现
- 基层薪资占比高（近半员工年薪低于6.52万），平均月薪5688处于市场中等水平（中位数6.6万），HR需关注基层员工薪资竞争力，避免流失；老板需平衡成本与基础岗位激励。
- 团队年轻化明显（24岁以下占46%，30岁以上占29%），年轻员工为主带来活力的同时，需关注经验传承，HR可设计导师制，老板需重视老员工带教作用。
- 工作经验对薪资提升有限（1-3年经验占71%，平均月薪4710；5-10年经验占21%，平均月薪5485，涨幅约16%），10年以上占比极低（1%），说明中高层岗位稀缺，HR需完善晋升通道，打工者需明确职业目标、提升核心能力争取高薪岗位。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于8.48万，10%员工年薪超过10.68万，高薪群体占比小，HR可针对核心员工设计差异化薪资方案，老板需明确关键岗位薪资定位，打工者需了解自身薪资在行业中的位置、合理规划增长路径。
- 1-3年经验员工为核心群体（71%）但薪资低于平均水平（4710＜5688），说明该群体薪资较低，HR需关注其留存率，避免年轻员工因薪资问题流失；老板需为优秀年轻员工提供成长空间或阶段性涨薪机制。
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