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剧本杀编剧
地区
保定
平均月薪 约￥74,832/年
￥6,236
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 18% |
| 年薪6.11-7.19万 | 26% |
| 年薪7.19-8.60万 | 24% |
| 年薪8.60-10.07万 | 15% |
| 年薪>10.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,060 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,814 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,482 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,556 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,422 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,895/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,299/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,069/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,709/年
主要发现
- 中等薪资区间（6.11-8.60万）占比50%，为多数从业者所处水平，HR需关注中等薪资竞争力以保留主流群体，老板需平衡中等薪资成本与产出，打工者需明确自身在中等区间的位置。
- 3-5年经验占比68%且薪资15482元/月，是核心群体，经验与薪资强相关，HR需重点招聘该经验段人才，老板需重视其培养与激励，打工者需意识到3-5年经验是薪资增长关键。
- 薪资分位数显示，10%的人薪资低于5.123万，90%的人低于11.0709万，薪资下限和上限明确，HR需根据分位数制定薪资结构（如初级参考10分位，高级参考90分位），老板需了解薪资天花板以控制成本，打工者需知道薪资提升的上限空间。
- 1年以内和10年以上经验占比为0，说明该职位对新手和资深从业者需求极低，HR无需招聘此类人员，老板需避免 hiring 不符合经验要求的人员，打工者需清楚进入该行业需具备一定经验。
- 经验增长带动薪资持续提升（1-3年11814元/月，3-5年15482元/月，5-10年18556元/月），经验积累是薪资增长核心驱动，HR需设计经验导向的晋升路径，老板需鼓励长期积累，打工者需注重经验提升实现薪资增长。
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