职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
沈阳
平均月薪 约￥71,352/年
￥5,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 18% |
| 年薪5.69-6.73万 | 26% |
| 年薪6.73-8.26万 | 28% |
| 年薪8.26-9.98万 | 13% |
| 年薪>9.98万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,526 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,233 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,521 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,541 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,996 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,337/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,476/年
主要发现
- 3-5年工作经验为岗位核心群体（占67%），其平均月薪（￥6521）与5-10年经验（￥6541）差距极小，说明经验价值在3-5年后提升有限，需关注经验与薪资匹配及长期激励。
- 年薪分布集中于中低区间，5.69-8.26万占比54%，8.26万以下占比72%，反映多数从业者薪资处于中低水平，需关注薪资结构合理性及外部竞争力。
- 年龄分布呈现“中年+青年骨干”特征，45岁以上（21%）与30-34岁（20%）合计占比41%，说明岗位依赖经验积累，需关注中年员工 retention 及青年员工技能传承。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于￥70942（中位数），90%低于￥108476，高薪资群体（>9.98万）占比为12%，需关注薪资带宽设计及高绩效员工激励。
- 1年以内及10年以上工作经验占比均为0%，说明岗位对新手门槛高且长期从业者易转向其他路径，需关注招聘定位及员工职业发展通道。
- 3-5年与5-10年经验薪资差距小（￥6521 vs ￥6541），说明经验增长带来的薪资提升有限，需关注技能提升与薪资挂钩的激励机制。
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