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保定
平均月薪 约￥55,224/年
￥4,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 20% |
| 年薪4.56-5.18万 | 28% |
| 年薪5.18-6.39万 | 25% |
| 年薪6.39-7.54万 | 12% |
| 年薪>7.54万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,291 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,225 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,796 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,644 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,488/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,723/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,349/年
主要发现
- 低薪区间占比高，超四成从业者年薪低于5.18万（20%<4.56万+28%4.56-5.18万），反映基层薪资竞争力不足，HR需关注新人薪资吸引力，老板需评估基础薪资与岗位门槛的匹配度。
- 3-5年经验者为核心群体且薪资提升显著，占比59%，平均月薪5796，远高于1-3年的4225，说明该阶段是薪资增长关键期，HR需重点保留核心员工，老板需为核心群体提供发展空间，打工者需重视经验积累。
- 岗位年轻化特征明显，24岁以下占70%，团队活力足但可能流动性高，HR需适应年轻员工管理需求，老板需利用年轻化带来的创新优势，打工者需利用年轻优势积累行业经验。
- 薪资分位数显示多数人处于中位数以下，50%从业者年薪低于53010（月薪约4418），薪资分布右偏，HR需优化薪资结构合理性，老板需调整结构让更多员工达标，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深从业者稀缺，10年以上经验占比1%但薪资最高（7318），说明行业长期发展人才不足，HR需关注资深人才招聘，老板需设计保留机制，打工者需规划长期职业发展路径。
- 1-3年经验者薪资瓶颈明显，平均月薪4225低于1年以内的4291，说明该阶段提升缓慢，HR需提供职业指导，老板需增加培训机会，打工者需突破能力瓶颈。
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