职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
天津
平均月薪 约￥87,600/年
￥7,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 16% |
| 年薪6.41-7.86万 | 20% |
| 年薪7.86-9.57万 | 30% |
| 年薪9.57-11.29万 | 18% |
| 年薪>11.29万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,472 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,763 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,198 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,469 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,693/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,957/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,633/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,562/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：年薪7.86-9.57万占比30%（最大比例），50分位薪资约8.7万（与平均一致），多数从业者处于中等收入水平，HR/老板需关注中间层稳定性，打工者可参考此区间定位自身薪资。
- 1-3年经验者占比极高（78%）：平均月薪4763，远低于整体平均，反映行业入门门槛低或新人流动性大；HR/老板需关注新人培养与留存，打工者需重视初期经验积累。
- 经验提升边际效应递减：3-5年薪资较1-3年增长约30%，但5年以上增长放缓（5-10年增长约4%），说明薪资提升主要依赖初期积累；HR/老板需设计差异化激励资深员工，打工者需规划中期技能升级。
- 年龄结构中间高两端低：30-34岁占比24%（最高），24岁以下占22%，40岁以上仅18%，30-34岁是核心劳动力群体；HR/老板需关注中年员工留存与技能传承，打工者需注意年龄与经验匹配度。
- 高薪资段占比低（>11.29万占13%）：90分位薪资约12.36万，顶部薪资门槛高；HR/老板需通过高端技能（如复杂家电维修、管理能力）区分高薪资群体，打工者需提升专业技能或拓展服务领域进入高区间。
- 低薪资段存在16%比例（<6.41万）：10分位薪资约5.47万，部分从业者收入低；HR/老板需明确岗位薪资梯度避免低端挤压，打工者需通过技能提升脱离低薪资区间。
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