职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
大连
平均月薪 约￥62,352/年
￥5,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 21% |
| 年薪5.29-6.30万 | 25% |
| 年薪6.30-7.89万 | 23% |
| 年薪7.89-9.37万 | 14% |
| 年薪>9.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,071 |
| 1-3年 | 75% | ￥15,137 |
| 3-5年 | 6% | ￥16,888 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,081 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,027 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,126/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,364/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,289/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,107/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,795/年
主要发现
- 薪资水平整体不高且集中于中低段：平均月薪5196元，中位数约5441元/月，超四成（21%+25%）年薪在5.29万以下或之间，基层岗位占比大，企业用工成本较低，打工者需合理预期薪资。
- 核心群体为1-3年经验者：占比75%，说明职位对经验要求较低，适合新手入门，企业需大量初级党建人员，HR可将招聘重点放在年轻职场新人。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占61%，29岁以下占83%，几乎为应届生或刚工作几年的年轻人，党建工作更倾向于吸收新鲜血液，企业团队活力充足，但需关注年轻员工的培养与保留。
- 薪资随经验增长但高阶岗位稀缺：10年以上经验者平均月薪21027元，比1-3年的15137元高，但占比仅1%，说明长期发展的高阶岗位极少，打工者需考虑职业晋升空间，企业需设计合理的薪酬梯度保留核心员工。
- 薪资分布集中无极端值：75%的人年薪低于8.21万，90%低于10.28万，中位数与平均值接近，说明薪资分布较为集中，中间段人员占比大，企业薪酬结构较为公平，打工者可参考分位数调整预期。
- 年轻群体为绝对招聘主体：24岁以下占比超六成，说明企业党建岗位对年轻员工的需求极大，可能因为年轻人生理精力充沛、更易接受新事物，或企业为降低用工成本选择应届生，HR需加强校园招聘力度。
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