职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
保定
平均月薪 约￥42,492/年
￥3,541
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.49万 | 19% |
| 年薪3.49-3.97万 | 32% |
| 年薪3.97-4.80万 | 22% |
| 年薪4.80-5.68万 | 11% |
| 年薪>5.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,410 |
| 1-3年 | 49% | ￥3,651 |
| 3-5年 | 36% | ￥3,761 |
| 5-10年 | 15% | ￥4,612 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,592/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,331/年
- 📊 90%分位薪资：约￥63,152/年
主要发现
- 基层薪资集中且偏低：保定社工19%年薪低于3.49万，32%在3.49-3.97万，超五成从业者年薪不足3.97万，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需合理预期初始薪资。
- 经验与薪资正相关但资深需求少：1-3年经验占比49%（最高），薪资随经验增长（5-10年平均4612），但10年以上占比为0，HR需匹配经验要求与岗位需求，老板需培养3-5年经验员工作为中层，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占60%，25-29岁占20%，年轻群体为核心，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需兼顾团队活力与稳定性，打工者中年轻人竞争集中。
- 薪资分化明显：10%分位年薪2.9万，90%分位6.3万，差距显著，HR需明确不同能力层级薪资带宽，老板需区分核心员工与普通员工薪资投入，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 无1年以内经验从业者：1年以内经验占比为0，说明岗位对经验有一定要求，HR需设置合理经验门槛，老板需减少培训成本，打工者刚毕业需先积累相关经验。
- 保定社工薪资水平整体较低：平均月薪3541，HR需结合当地经济水平制定薪资体系，老板需控制人力成本，打工者需适应本地薪资现状。
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