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媒介商务BD
地区
保定
平均月薪 约￥80,196/年
￥6,683
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 36% |
| 年薪6.02-7.40万 | 33% |
| 年薪7.40-9.24万 | 15% |
| 年薪9.24-11.07万 | 5% |
| 年薪>11.07万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,689 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,705 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,222 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,760 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,078 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,968/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,403/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,005/年
主要发现
- 薪资集中度高：69%从业者年薪低于7.4万（中低区间），HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资位置。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验占比54%（核心群体），平均月薪6705；3-5年涨至7222，5-10年大幅涨至9760，HR需设计阶梯薪资体系，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构年轻化：29岁以下占73%（24岁以下47%），35岁以上为11%，HR需针对年轻群体制定招聘留存策略，老板需平衡团队活力与稳定性。
- 高薪资群体占比低：年薪>11.07万的为9%，打工者需提升技能或寻求晋升以进入头部区间，HR需明确高薪资对应的能力要求。
- 分位数薪资参考明确：50分位年薪75893（约6324/月）、75分位98403（约8200/月）、90分位121005（约10083/月），HR可据此制定薪资带宽，打工者可设定清晰薪资目标。
- 无1年以内经验从业者：说明职位要求至少1年经验，HR招聘可聚焦有经验候选人，打工者需先积累相关经验再申请。
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