职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
保定
平均月薪 约￥127,188/年
￥10,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.31万 | 19% |
| 年薪9.31-11.64万 | 26% |
| 年薪11.64-14.37万 | 23% |
| 年薪14.37-16.91万 | 14% |
| 年薪>16.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,649 |
| 1-3年 | 1% | ￥9,856 |
| 3-5年 | 86% | ￥11,548 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,528 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,058 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,002/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,888/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,880/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,635/年
主要发现
- 3-5年经验为商务总监核心招聘群体（占比86%），对应平均月薪11548元，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需匹配该经验层薪资价值，打工者（3-5年经验）可定位此职位为目标。
- 年薪分布呈中间集中特征（9.31-14.37万占比49%），两端（<9.31万、>16.91万）合计占34%，HR需设计分层薪资体系，老板需关注高薪资段激励效果，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 25-39岁为核心年龄层（占比66%），对应3-10年经验，HR需结合年龄与经验筛选，老板需关注该层稳定性，打工者（中青年）可将此职位作为职业晋升节点。
- 薪资分位数（10分位7.7万、50分位12.07万、90分位18.56万）清晰呈现层级，HR可制定招聘薪资范围（如25-75分位为常规offer区间），老板需调整薪资预算（如高绩效者需达75分位以上），打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验与薪资正相关（1-3年9856元/月、3-5年11548元/月、5-10年13528元/月），HR需验证经验实际价值，老板需为经验升级提供薪资激励，打工者需积累有效经验提升议价能力。
- 低经验段（1年以内、1-3年）占比极低（合计1%），说明职位对经验有强要求，HR需避免浪费资源在低经验者身上，老板需明确经验最低要求，打工者（经验不足1年）需先积累基础经验。
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