职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
保定
平均月薪 约￥73,908/年
￥6,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 32% |
| 年薪5.67-7.59万 | 27% |
| 年薪7.59-9.82万 | 16% |
| 年薪9.82-12.12万 | 8% |
| 年薪>12.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,131 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,311 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,908 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,714 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,675/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,805/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,498/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,689/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪低于7.59万（约6325元/月），HR需关注基层薪资市场竞争力，老板应设计基层员工激励机制，打工者（新人）需明确起步薪资范围。
- 核心员工为1-5年经验群体：占比达97%，平均月薪5311-6908元，HR需重点维护这部分群体的留存，老板要设计针对性的晋升与薪资增长路径，打工者（1-5年）需把握关键发展期提升自身价值。
- 团队年轻化特征显著：34岁以下占比83%，40岁以上为5%，HR需优化年轻团队的管理与培养体系，老板要关注中年员工的留存与经验传承，打工者（年轻群体）需结合岗位年龄分布规划职业路径。
- 高薪群体占比极低：年薪超12.12万的为14%，90%从业者年薪低于13.47万（约11224元/月），HR需明确高薪岗位的能力要求与晋升通道，老板要强化top员工的激励机制，打工者需了解达到高薪所需的经验与技能积累。
- 5年以上经验员工规模小：占比为3%，平均月薪虽高（7714-8385元）但流失严重，HR需分析长期员工离职原因并优化 retention 策略，老板要完善 senior 岗位的设置与发展空间，打工者（5年以上）需评估岗位的长期职业前景。
- 应届生进入难度大：1年以内经验占比0%，HR需调整招聘策略或优化新人培养体系，老板要考虑人才梯队的可持续性，打工者（应届生）需积累相关经验后再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/528532