2025年 保定数据标注/AI训练师薪资分析报告
运营岗位薪资调研与职业发展
职位类别 运营 > 运营
数据标注/AI训练师
地区
保定
平均月薪 约￥44,640/年
￥3,720
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.56万 | 23% |
| 年薪3.56-4.33万 | 32% |
| 年薪4.33-5.46万 | 20% |
| 年薪5.46-6.65万 | 9% |
| 年薪>6.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,431 |
| 1-3年 | 52% | ￥3,346 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,511 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,058 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,962 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,513/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,153/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,178/年
主要发现
- 基层薪资水平偏低：超五成员工年薪在4.33万以下（23%<3.56万、32%3.56-4.33万），保定数据标注岗位基层薪资竞争力不足，需关注基层员工薪资合理性。
- 1-3年经验员工为核心群体但薪资不高：该群体占比52%，平均月薪3346，低于1年以内（虽占比0%），作为岗位核心力量，其薪资水平需匹配工作价值，避免人才流失。
- 薪资随经验增长但长期留存率极低：3-5年经验月薪4511、5-10年5058、10年以上6962，但10年以上占比仅1%，说明员工难以长期留存，需完善职业发展通道（如晋升、技能提升培训）。
- 员工高度年轻化：24岁以下占73%，25-29岁14%，30岁以上占比不足13%，年轻员工流动性可能较高，需通过培训、福利或发展空间提升稳定性。
- 高薪资覆盖范围小：仅10%员工年薪超过7.42万，需建立绩效导向的激励机制（如奖金、提成），吸引优秀员工并激发其工作动力。
- 薪资分布集中于中低区间：中位数年薪4.18万，75%员工低于5.42万，多数员工薪资处于中等偏低水平，需优化薪资结构（如增加绩效部分），提升员工收入弹性。
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