职位类别 运营 > 运营
活动运营
地区
保定
平均月薪 约￥55,512/年
￥4,626
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 25% |
| 年薪4.84-5.85万 | 28% |
| 年薪5.85-7.22万 | 20% |
| 年薪7.22-8.71万 | 10% |
| 年薪>8.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,099 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,797 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,006 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,183 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,159 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 90% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,286/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,739/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,143/年
主要发现
- 保定活动运营职位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达90%，HR需重点关注年轻群体的招聘与留存策略，老板应平衡团队年轻化的活力与经验不足的问题，打工者（青年群体）可明确自身为该职位核心群体。
- 工作经验与薪资呈现阶段性特征：1-3年经验者占比37%且平均月薪5797元为该阶段最高，3-5年经验者占比35%但平均月薪降至5006元，反映该阶段存在薪资瓶颈或职业迷茫，HR需引导职业规划，老板应审视薪资结构合理性，打工者（3-5年）需主动调整路径。
- 年薪分布中53%从业者处于4.84万以下及4.84-5.85万中低区间，高薪资群体（>8.71万）占比15%，说明整体薪资水平不高且分化小，HR需评估市场竞争力，老板需通过绩效提升高薪资群体占比，打工者需明确薪资提升方向。
- 薪资分位数显示中位数年薪59739元（约4978元/月）高于平均月薪4626元，说明低薪群体拉低平均，HR需关注低薪员工调整需求，老板应避免低薪导致流失，打工者需提升能力进入更高分位数。
- 10年以上经验从业者占比1%且平均月薪8159元，说明资深人才极度稀缺，可能因职业上限导致转行，HR需制定资深人才吸引策略，老板应重视经验传承，打工者（资深）需评估长期发展潜力。
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