职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
保定
平均月薪 约￥108,336/年
￥9,028
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.28万 | 19% |
| 年薪9.28-10.76万 | 25% |
| 年薪10.76-12.64万 | 24% |
| 年薪12.64-14.33万 | 15% |
| 年薪>14.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,302 |
| 1-3年 | 63% | ￥8,079 |
| 3-5年 | 30% | ￥10,504 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,692 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,504 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,346/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,678/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,006/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占60%、25-29岁占40%，30岁以上为0，HR需关注团队年龄多样性及年轻员工留存策略，老板需适配年轻化团队管理模式，打工者需意识到职位对年轻群体的偏好。
- 1-3年经验员工占比63%（平均月薪8079），为绝对主力，3-5年占30%（平均月薪10504），HR需搭建经验梯度及青年员工晋升路径，老板需平衡年轻员工低成本与中经验员工能力需求，打工者需重视初期经验积累的基础作用。
- 薪资中位数11.13万（50%低于此数），75%低于13.24万，90%低于15.5万，HR需确保薪资与市场分位数匹配，老板需关注薪资上限对核心员工留存的影响，打工者需理性预期增长空间。
- 年薪低于9.28万占19%，高于14.33万占15%，中间区间（9.28-14.33万）占66%，HR需检查低薪区间合理性及激励机制，老板需优化薪资分布避免分化，打工者需了解自身薪资位置并制定提升目标。
- 5-10年经验员工占6%、10年以上占1%，长期经验积累员工占比极低，HR需设计长期职业发展路径，老板需考虑核心员工长期留存策略，打工者需评估职位长期发展潜力。
- 薪资与经验正相关显著（1-3年到3-5年涨2425元/月，3-5年到5-10年涨2188元/月），HR需确保薪资与经验匹配，老板需通过经验增长驱动绩效，打工者需通过经验积累提升薪资竞争力。
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