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高级产品管理岗
地区
保定
平均月薪 约￥169,500/年
￥14,125
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.77万 | 29% |
| 年薪13.77-18.05万 | 30% |
| 年薪18.05-22.75万 | 17% |
| 年薪22.75-27.35万 | 8% |
| 年薪>27.35万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,219 |
| 1-3年 | 15% | ￥14,827 |
| 3-5年 | 36% | ￥21,928 |
| 5-10年 | 48% | ￥26,610 |
| 10年以上 | 1% | ￥49,017 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,294/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,666/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥181,400/年
- 📊 75%分位薪资：约￥235,421/年
- 📊 90%分位薪资：约￥299,239/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间，年薪50%分位为18.14万，超四成从业者处于13.77-22.75万区间，HR可参考制定薪酬带宽，打工者可对标自身位置。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者占比最高（48%）且平均月薪26610元，10年以上经验者虽占比1%但平均月薪49017元，HR需重视经验丰富候选人，老板应设计长期激励机制。
- 30-39岁群体占比63%，为核心劳动力，HR招聘可聚焦该年龄段，老板需关注其职业发展需求（如晋升、工作生活平衡）。
- 薪资分位数差距显著，90%分位29.92万是10%分位11.13万的2.7倍，HR可设计差异化薪酬（如绩效奖金），打工者可通过提升能力（如产品战略、项目管理）进入高分位。
- 低经验群体占比极低，1年以内经验者占比0%，1-3年经验者仅15%，说明职位对经验要求高，HR需考察过往产品经验（如从0到1搭建产品），打工者需先在基层产品岗位积累经验。
- 高薪群体占比21%（>22.75万），存在明确高薪机会，HR可设置晋升路径（如高级产品经理→产品总监），老板需提供竞争力薪酬，打工者可将进入高薪区间作为职业目标。
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