职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
保定
平均月薪 约￥107,052/年
￥8,921
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.21万 | 20% |
| 年薪8.21-9.88万 | 28% |
| 年薪9.88-12.05万 | 23% |
| 年薪12.05-14.04万 | 13% |
| 年薪>14.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,706 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,496 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,136 |
| 5-10年 | 38% | ￥10,919 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,533/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,495/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,231/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,488/年
主要发现
- 年薪分布中低段占比高（48%在8.21万以下至9.88万），高年薪群体（>12.05万）合计26%，需关注薪资激励机制对资深员工的吸引力。
- 3-5年经验员工为核心群体（占48%），且薪资较1-3年有显著提升（从6496至10136），需强化该阶段职业发展支持以减少流失。
- 5-10年经验员工薪资涨幅放缓（从10136至10919），需设计针对性激励方案防止资深员工职业倦怠。
- 年龄结构极度年轻化（29岁以下占90%），30岁以上占比不足10%，需构建长期发展路径避免年轻人因缺乏上升空间转型。
- 薪资分位数显示中位数（10.25万）低于平均值（10.7万），少数高薪者拉高平均，需关注薪资公平性确保多数员工薪资与绩效匹配。
- 10年以上经验员工占比1%，行业长期从业率极低，需分析原因（如晋升通道、工作强度）提升员工忠诚度。
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