职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
保定
平均月薪 约￥101,772/年
￥8,481
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.49万 | 24% |
| 年薪8.49-10.79万 | 31% |
| 年薪10.79-13.32万 | 22% |
| 年薪13.32-15.92万 | 10% |
| 年薪>15.92万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,862 |
| 1-3年 | 53% | ￥8,855 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,563 |
| 5-10年 | 6% | ￥21,748 |
| 10年以上 | 2% | ￥25,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,631/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,828/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,697/年
主要发现
- 保定测试开发岗位超五成从业者年薪处于8.49万及以下中等偏低水平，11%超过15.92万，薪资分化明显。HR需关注不同薪资区间人才留存，老板需平衡高薪资人才投入产出，打工者需明确提升技能进入高薪资区间的必要性。
- 1-3年经验从业者占比达53%（团队核心群体），平均月薪8855元（高于整体平均）；3-5年占38%，月薪10563元；5年以上占比不足10%但月薪超2万元，经验对薪资影响显著。HR需重点挖掘1-3年潜力人才，老板需考虑资深人才薪酬激励，打工者需重视经验积累实现薪资跃迁。
- 岗位年龄结构年轻化，29岁及以下从业者占72%，35岁以上为8%。HR需优化年龄梯队避免经验断层，老板需关注年轻员工职业发展需求提升稳定性，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资中位数为10.8万（五成从业者低于此水平），90分位达17.57万（头部10%薪资显著更高）。HR需依据分位数制定合理薪酬架构，老板需识别高潜力员工给予对应回报，打工者需明确自身薪资定位并制定提升目标。
- 1年以内经验从业者占比为1%且平均月薪为3862元，行业对新人接纳度或薪资竞争力不足。HR需完善新人培养体系吸引新鲜血液，老板需评估新人招聘成本效益，打工者需做好入行初期薪资预期管理。
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