职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
沈阳
平均月薪 约￥66,216/年
￥5,518
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 21% |
| 年薪5.12-6.00万 | 30% |
| 年薪6.00-7.24万 | 22% |
| 年薪7.24-8.42万 | 10% |
| 年薪>8.42万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,567 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,015 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,650 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,908 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,432/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,139/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,205/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,750/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,831/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.12-7.24万占比52%，HR需关注该区间薪资竞争力以吸引普通员工，老板需控制此区间薪资成本，打工者可将此作为薪资定位参考。
- 1-3年经验员工薪资异常偏低：平均月薪4015元，低于1年以内员工（4567元），HR需调查原因（如新人起薪高但成长慢），老板需关注该群体留存（或为流失高峰期），打工者（1-3年）需提升技能以突破薪资低谷。
- 高经验员工稀缺且薪资较高：5-10年经验员工占比2%，平均月薪5908元，HR需加强高经验员工招聘与留存，老板需重视其技能价值，打工者需长期积累以进入高薪资区间。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占24%，25-34岁占45%，HR需优化年轻员工招聘与培养体系，老板需适应年轻员工管理方式（如灵活激励），打工者（年轻人）有较多入职与成长机会。
- 薪资分位数参考性强：中位数59205元/年（约4934元/月）、75%分位数74750元/年（约6229元/月），HR可据此制定薪资结构（如中位数为基准），老板可了解薪资分档情况，打工者可对照判断自身薪资水平（如超过75%分位数为较高水平）。
- 低薪群体占比需关注：21%员工年薪低于5.12万（约4267元/月），HR需检查该部分员工薪资合规性，老板需考虑调整低薪员工薪资以提升满意度，打工者（低薪）需明确自身薪资处于较低水平，可通过技能提升改善。
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