2025年 沈阳PMC薪资分析报告
生产计划与物料管理岗位薪资调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 26% |
| 年薪4.49-5.40万 | 32% |
| 年薪5.40-6.66万 | 17% |
| 年薪6.66-8.17万 | 9% |
| 年薪>8.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,104 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,429 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,665 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,046 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,238 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,708/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,437/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,924/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,272/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,530/年
主要发现
- 基层PMC薪资高度集中于中低区间：年薪4.49万及以下占比26%，4.49-5.40万占比32%，合计58%，多数从业者处于基础薪资水平，老板可重点控制基层人力成本，打工者需明确入门薪资预期。
- 3-5年经验者为核心群体且薪资峰值：3-5年经验者占比53%，平均月薪5665，为各经验段最高，而5-10年经验者占比骤降为7%且薪资降至5046，反映岗位经验价值在3-5年达峰，后续晋升或薪资增长空间有限，HR需关注该群体 retention，打工者需规划职业发展突破点。
- 岗位年龄结构极度年轻化：24岁以下占31%，25-29岁占28%，合计59%，以年轻人为绝对主体，可能因工作强度大或门槛低，老板可利用年轻劳动力成本优势，HR需聚焦年轻群体招聘，打工者需认知竞争环境的年轻化特征。
- 薪资分化显著且高薪资区间稀缺：10%从业者年薪低于3.57万（月薪约2975），90%从业者低于8.95万（月薪约7460），区间差距达5.38万，说明岗位内薪资分化明显，老板可通过薪资结构设计激励高绩效员工，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 资深经验者为稀缺高值资源：10年以上经验者占比为0，但平均月薪达19238，为岗位薪资天花板，说明资深人才极度稀缺（或为管理层/特殊技能者），HR需重点挖掘此类稀缺人才，打工者可参考该水平作为职业发展目标。
- 1年以内经验者占比为0：可能说明岗位需一定经验门槛，应届生招聘极少，HR需调整招聘要求聚焦有经验者，打工者需积累基础经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/519060