职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
沈阳
平均月薪 约￥39,600/年
￥3,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.47万 | 19% |
| 年薪3.47-4.44万 | 26% |
| 年薪4.44-5.55万 | 23% |
| 年薪5.55-6.97万 | 14% |
| 年薪>6.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥2,841 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,965 |
| 3-5年 | 29% | ￥3,140 |
| 5-10年 | 4% | ￥3,704 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,789 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,637/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,409/年
主要发现
- 人员年龄结构高度年轻化（24岁以下占37%），需关注青年员工的招聘稳定性与职业发展引导，应对潜在的高流动性风险。
- 工作经验与薪资呈现“1-3年峰值、3-5年回落”特征（1-3年占比62%且月薪3965，3-5年占比29%但月薪3140），需分析3-5年经验员工薪资下降原因，优化晋升通道或技能提升机制。
- 薪资中位数（3895元/月）高于平均数（3300元/月），说明低薪群体（10%低于2234元/月）拉低了平均，需关注低薪员工的薪资公平性与激励措施。
- 高薪段（年薪>6.97万，约5808元/月）占比15%，需挖掘其高薪资驱动因素（如绩效、技能、职责），作为员工激励的参考标准。
- 10年以上经验员工占比极低（2%）但薪资最高（4789元/月），需评估岗位长期发展路径是否清晰，吸引员工长期留存。
- 1-3年经验员工为核心群体（62%），其薪资水平（3965元/月）为关键激励点，需确保该群体的技能提升与职业发展匹配其薪资预期。
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