职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
沈阳
平均月薪 约￥44,412/年
￥3,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.67万 | 18% |
| 年薪3.67-4.11万 | 27% |
| 年薪4.11-5.12万 | 25% |
| 年薪5.12-6.01万 | 13% |
| 年薪>6.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,398 |
| 1-3年 | 92% | ￥3,218 |
| 3-5年 | 6% | ￥3,509 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,242 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,242 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,326/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,950/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,330/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,001/年
主要发现
- 近半人数薪资处于较低区间，年薪低于4.11万（约月薪3425）的占比达45%，老板/HR需关注基础薪资对人才的吸引力，打工者需评估薪资增长的可能性。
- 1-3年工作经验者占比高达92%，但平均月薪（3218）低于1年以内者（3398），说明经验积累初期薪资未显著提升，老板/HR需审视经验价值与薪资的匹配度，打工者需考虑经验是否能带来薪资增长。
- 24岁以下年轻人占比70%，岗位年轻化特征明显，老板/HR需结合年轻人需求设计培训与 retention 策略（如成长机会、福利），打工者需考虑岗位是否适合长期职业发展。
- 薪资分布集中于中位数附近（中位数年薪42738，约月薪3562），老板/HR可通过调整薪资结构拉开差距以激励优秀员工，打工者需明确提升薪资的路径（如绩效、技能）。
- 5年以上经验者占比极低（1%）且薪资增长缓慢（10年以上月薪5242），说明岗位长期发展空间有限，老板/HR需完善晋升通道，打工者需提前规划转岗或技能提升。
- 年薪>6.01万的14%群体（月薪超5008）为高薪资区间，老板/HR可分析其特征（如经验、绩效）作为招聘参考，打工者可对标该群体提升自身竞争力。
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