职位类别 销售 > 外贸销售
外贸业务员
地区
沈阳
平均月薪 约￥58,704/年
￥4,892
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 29% |
| 年薪4.99-6.13万 | 26% |
| 年薪6.13-7.63万 | 17% |
| 年薪7.63-9.34万 | 9% |
| 年薪>9.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,037 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,153 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,995 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,762 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,789 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,620/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,912/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,193/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,113/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比59%，25-29岁占23%，年轻人为岗位核心群体，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻人）需明确竞争环境。
- 1-3年工作经验者占比74%，为岗位绝对主力，平均月薪5153元，较1年以内（0%）显著增长，说明岗位对1-3年经验需求强烈，HR需聚焦该经验段招聘，老板需重视该群体的留存与培养，打工者（1-3年）需把握经验积累关键期。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于60193元（中位值），75%低于79166元，90%低于102113元，说明薪资分布呈右偏，多数人处于中低区间，HR可将中位值作为薪资基准，老板需明确高薪资群体激励标准，打工者需了解薪资提升门槛。
- 3-5年工作经验者平均月薪5995元，为各经验段最高，但占比仅22%，5-10年者薪资降至5762元，说明3-5年是薪资峰值期，之后若未晋升或转岗，薪资增长停滞，HR需关注资深员工职业发展路径设计，老板需为3-5年员工提供晋升或转岗机会，打工者（3-5年）需提前规划职业方向。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明岗位几乎不招应届生或应届生留存率极低，HR需明确招聘经验门槛，老板需考虑是否需要培养应届生，打工者（应届生）需了解岗位对经验的要求。
- 年薪分布中，<4.99万占29%，4.99-6.13万占26%，合计55%的人年薪低于6.13万，说明基础薪资水平不高，HR需评估薪资市场竞争力，老板需考虑基础薪资的合理性，打工者需理性预期初始薪资。
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