职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
沈阳
平均月薪 约￥55,740/年
￥4,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 18% |
| 年薪4.64-5.15万 | 27% |
| 年薪5.15-6.21万 | 26% |
| 年薪6.21-7.15万 | 13% |
| 年薪>7.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,248 |
| 1-3年 | 16% | ￥4,083 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,915 |
| 5-10年 | 27% | ￥6,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,153 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,016/年
主要发现
- 薪资分位数与均值差异：平均月薪4645，中位数约4554，略低，说明存在高薪资群体拉高均值；75分位月薪约5363，90分位约6501，前25%员工薪资显著高于均值。需关注高薪资群体激励有效性（老板/HR），及低薪资群体保留问题（打工者需明确自身定位与提升空间）。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验员工占比53%（核心群体），平均月薪5915，显著高于1-3年的4083；5-10年占27%，月薪6701；10年以上占1%，月薪8153。经验积累是薪资提升关键，HR需注重经验丰富者招聘，老板需设计经验挂钩薪资体系，打工者需明确经验积累重要性。
- 年龄分布双高峰：30-34岁（23%）与45岁以上（23%）为年龄高峰，中间35-39岁占比最低（10%）。可能反映职业发展路径问题，HR需分析中间年龄段流失原因，老板需优化职业晋升通道，打工者需考虑年龄阶段职业规划。
- 低经验群体占比低：1年以内经验者占比3%，平均月薪3248，远低于均值。说明该职位对新手不友好或流失率高，HR需评估新手招聘策略，老板需考虑培训成本与保留难度，打工者（新手）需快速积累经验。
- 低薪区间占比高：18%员工年薪<4.64万（月薪<3867），27%在4.64-5.15万（月薪3867-4292），合计45%处于低薪区间。需关注低薪员工满意度与保留（HR/老板），打工者需关注自身是否在低分段及提升机会。
- 核心经验群体稳定性：3-5年经验者占比53%，为团队主力，薪资高于均值，是业务稳定关键。HR需重点保留该群体（如福利或晋升），老板需确保其薪资竞争力，打工者（3-5年）需提升自身价值以维持优势。
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