职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥112,332/年
￥9,361
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.62万 | 27% |
| 年薪8.62-10.82万 | 26% |
| 年薪10.82-13.33万 | 18% |
| 年薪13.33-15.93万 | 10% |
| 年薪>15.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,544 |
| 1-3年 | 11% | ￥9,211 |
| 3-5年 | 78% | ￥9,003 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,029 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,303 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,468/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,941/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：27%员工年薪低于8.62万（低薪群体），16%员工年薪超15.93万（高薪群体），中位数11.19万接近平均值。HR/老板需关注低薪群体稳定性及高薪群体激励；打工者需明确自身薪资分位，找准提升方向。
- 3-5年经验是核心产能群体但薪资增长停滞：该群体占比78%，平均月薪9003，略低于1-3年经验的9211，后续5-10年薪资仅小幅增长至10029。HR/老板需优化其薪资结构（打破增长瓶颈）；打工者需规划经验积累后的技能升级。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（34%）+25-29岁（38%）占比72%，30岁以上占比快速下降（40岁以上仅4%）。HR/老板需关注年轻员工培养（避免断层）及工作环境适配（如灵活办公）；打工者需了解行业年龄偏好，提前规划职业转型或技能提升。
- 资深员工（10年以上）薪资溢价显著但占比极低：平均月薪20303（是3-5年的2.25倍），但占比仅1%。HR/老板需用针对性策略（如特殊津贴）保留资深员工；打工者需意识到长期深耕的高回报，坚持提升技术能力。
- 入门经验要求与薪资增长节奏：1年以内经验占比0%（需一定经验），1-3年经验占比11%（平均月薪9211），接近3-5年经验的9003（增长放缓）。HR/老板需设置合理薪资梯度（避免入门过高导致后续空间小）；打工者需提前积累实习/培训经验（提升入职竞争力）。
- 年轻群体是职位主力：24-29岁占比72%，说明职位对年轻劳动力依赖大（可能因工作强度、创新要求）。HR/老板需优化年轻员工培养体系（如导师制）；打工者需适应行业年龄特性，提升核心技能（避免因年龄增长被淘汰）。
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