职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
沈阳
平均月薪 约￥101,760/年
￥8,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 35% |
| 年薪7.09-10.42万 | 24% |
| 年薪10.42-14.13万 | 14% |
| 年薪14.13-17.76万 | 9% |
| 年薪>17.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,957 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,985 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,384 |
| 5-10年 | 22% | ￥9,875 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,454 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,339/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,883/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,134/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,029/年
主要发现
- 低薪段占比高（35%中医年薪<7.09万），HR需关注该群体留存问题，老板需评估低薪对团队稳定性的影响，打工者需了解入门阶段薪资水平。
- 1-5年工作经验者占78%（核心群体），HR需重点招聘和培养该阶段员工，老板需优化其薪资激励以保留人才，打工者可明确自身经验对应的薪资定位。
- 薪资随经验增长明显（5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约17.8%），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验提升，老板需重视资深员工的薪资竞争力，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 中年及以上中医占比高（35岁以上占57%、45岁以上24%），HR需关注团队年龄结构均衡性，老板需考虑人才梯队建设，打工者可了解行业经验积累的长期价值。
- 高薪段占16%（年薪>17.76万），HR需明确高薪岗位的能力要求，老板需打造核心员工的薪资吸引力，打工者可目标该区间的薪资提升路径。
- 中位数与平均月薪接近（均约8000-8500），薪资分布集中，HR需确保内部薪资公平性，老板需平衡成本与员工满意度，打工者可参考中位数判断自身薪资水平。
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