职位类别 教育培训 > IT培训
iOS培训讲师
地区
沈阳
平均月薪 约￥63,480/年
￥5,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 15% |
| 年薪5.41-6.33万 | 23% |
| 年薪6.33-7.49万 | 29% |
| 年薪7.49-8.84万 | 17% |
| 年薪>8.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,230 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,369 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,586 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,693 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,343 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,185/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,277/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,029/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,946/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,283/年
主要发现
- 沈阳iOS培训讲师薪资集中于中低区间，年薪5.41-7.49万占比超五成，HR可据此制定基础薪资架构，老板需关注中低薪群体稳定性，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 该职位中位数年薪（68029元）高于整体平均月薪（5290元），说明低薪者占比不低（10%低于45185元年薪），HR需优化薪资结构避免低薪者流失，打工者若薪资低于中位数需提升竞争力。
- 3-5年经验者为绝对主流（占68%），且随经验增加薪资逐步提升（1-3年11369元、3-5年15586元、5-10年18693元），HR需重点招聘3-5年经验者，老板需重视经验型员工留存，打工者需积累3-5年经验以提薪。
- 1年以内和10年以上经验者占比均为0，说明该职位对经验要求严格，无经验或超10年经验者难以进入，HR无需投入极端经验段招聘，打工者需注意经验门槛。
- 高薪资群体占比低（年薪>8.84万占15%），90%的人低于96283元年薪，说明高薪资者较少，老板需设置激励机制扩大高薪资群体，打工者需提升技能或寻求晋升以进入高薪资段。
- 行业内薪资分化较大（10%分位45185元与90%分位96283元年薪差距超两倍），HR需建立公平薪资调整机制，老板需确保薪资差距合理，打工者需明确薪资目标并提升自身价值。
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