职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
沈阳
平均月薪 约￥48,336/年
￥4,028
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 20% |
| 年薪4.26-5.03万 | 29% |
| 年薪5.03-6.30万 | 23% |
| 年薪6.30-7.57万 | 11% |
| 年薪>7.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥3,949 |
| 1-3年 | 69% | ￥3,522 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,799 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,627 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,855/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,295/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,564/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,360/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：年薪<5.03万的占比49%，基层美术教师薪资普遍较低，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者需预期初始薪资水平。
- 主力经验段薪资倒挂：1-3年经验者占比69%（岗位核心群体），平均月薪3522，低于1年以内的3949，HR需优化薪资结构，打工者需关注经验增长后的薪资提升匹配度。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占73%，以应届生为主，流动性可能大，HR需加强校园招聘与留存，老板需投入新人培训，打工者需考虑30岁后岗位占比为5%的长期发展问题。
- 资深员工稀缺且薪资较高：3-5年经验者平均月薪4799（高于整体平均），占比仅12%，5年以上为0，HR需设计留才机制，老板需重视资深员工价值，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 薪资分位数差距显著：10分位年薪3.36万（月薪约2802），90分位8.54万（月薪约7113），头部与尾部差距大，HR需建立绩效导向体系，老板需激励高绩效员工，打工者需提升能力进入高百分位。
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